ABEMA TIMESというサイトに「新入社員の相談に乗るのは定時までに？ 意識調査から読み解く「理想の職場」」という記事が掲載されていました。 times.abema.tv 昨日、ご紹介した調査結果の内容のようです。 この記事では、さらに詳細が紹介されており、 「 理…

日テレNEWS NNNに「「定年まで働きたい」新入社員の約2割 転職志向高まる」という記事が掲載されていました。 news.ntv.co.jp 昨年のマイナビニュースでも、「入社する企業での勤務予定期間を尋ねたところ、男女とも「定年まで働きたい」が最も多く、約4割を…

HUFPOSTに「新入社員4000人に聞いた「キャリアアップにつながる理想の上司」はどんな人？「定時に帰りたい」と答えた割合、過去最大に」というトピックが掲載されていました。 www.huffingtonpost.jp この記事では、「理想の上司はどんな人？」ということで…

DIAMOND ONLINEに「【新入社員に教えたい】頭が良いだけの「無能な若手」が<店探し>で失敗する理由ワースト１」というコラムが掲載されていました。 diamond.jp 少しキツイ表現のタイトルですが、案外難しいのが店選び。 私も若かりし頃は幹事役を仰せつかる…

Diamond Onlineに「【何をしてもパワハラ】新入社員への指導。三流は放置する、二流は指導する、では一流は？」というトピックが掲載されていました。 diamond.jp 2019年に改正された労働施策総合推進法、いわゆる「パワハラ防止法」において、職場における…

女の転職typeというサイトに「 【令和版・やばい新入社員】指示する上司に「ちょっと静かにして」、入社2日目に「明日休もうかな」／働く女性100名アンケート」というトピックが掲載されていました。 woman-type.jp この記事を読むと、確かに「やばいな」と…

現場ドリブンというサイトに「新入社員のメールはなぜ失礼なのか。「社会人業界のしきたり」ってちっとも本質的じゃないですよね？について考えてみました。」というコラムが掲載されていました。 www.bewith.net 新入社員研修では、ビジネスメールのマナー…

DIAMOND ONLINEに「新入社員が「ハンコは傾けて押すのがマナーですよね」→なんと返すのが正解？【大人の言い換え力検定】」というトピックが掲載されていました。 diamond.jp いわゆる「謎マナー」という類いのものだと思われます。 このトピックでは、新入…

DIAMONDオンラインに、「 「できない奴」レッテルを貼られる新入社員の「受け答え」ワースト1」というコラムが掲載されていました。 diamond.jp この記事中で、言われてみると確かにな、と思ったのが、意外と若者は「察する」文化なのだということ。 つまり…

退職代行サービスを運営する「アルバトロス」の代表である谷本社長自身がこう述べています。 私も全く同感です。 しかし、世間ではかえって退職代行サービスを活用した退職が伸びてきているようで残念に思っています。 4月14日の毎日新聞に「 「入社前と話が…

今年の新入社員も新入社員研修を終え、配属する方もいることと思います。 そこで話題になっているのが、「配属ガチャ」です。 DIAMOND onlineに「 配属ガチャにハズれた…絶望する新入社員には「中途半端な優しさ」より「不都合な現実」を伝えるべきだ」とい…

新入社員に身につけてほしいことの上位には「ホウレンソウ」の徹底が上がります。 研修でも、かなりのボリュームで「ホウレンソウ」については指導しています。 一方で、迎える側にも心がけておかなければならないことがあります。 それが「オヒタシ」だそう…

日刊ゲンダイDIGITALに標記のトピックが掲載されていました。 www.nikkan-gendai.com 先日、Xにポストされた「 入社初日から出勤しなかった新人の女性社員を心配して社員寮の部屋を訪ねたら、不審者と間違われて警察に通報された」という驚愕の内容から記事…

YAHOO！ニュースに標記のトピックが掲載されていました。 news.yahoo.co.jp 最近、自分の領域を狭めて仕事を拒否する傾向にある人についての相談もチラホラとあります。 このトピックでは、新入社員がそういうセリフを言うらしいので深刻です。 これからの社…

ワークハピネススタイルというサイトに「 2024年の新入社員の傾向は？Z世代を取り巻く環境や育て方を解説」 workhappiness.co.jp というエントリーが上がっていました。 まだ、新年度になったばかりなのに早いですね。 さて、内容を確認してみて、なるほど！…

毎年、新入社員には聞いているのですが、固定電話がない家庭も増えてきています。 また、固定電話があったとしても、電話がかかってきてナンバーディスプレイを見た際に知らない番号だったら取らない、という人が多いのが実態です。 このような生活様式を経…

令和６年度の新入社員研修も山場です。 今年度の新入社員も前向きで一所懸命な姿を見せてくれます。 弊社で実施する新入社員研修では、仕事の流れやマナーを実践するタイミングを重視し、体感型のワークショップスタイルで行っています。 ですので、研修後の…

注意を受けて黙ってしまい、反応しなくなる新人への指導には、以下のようなアプローチが効果的です： 1.安心感を提供する: まずは、彼らが安心して意見を言える環境を作ることが大切です。非難のない、サポートがあることを明確に伝えましょう。2.一対一での…

皆さんにとっての「生き甲斐」って何ですか？ この新型コロナ禍の中でSTAY HOMEをしているとなんとなくそんなことを考えることもありました。 仕事柄、キャリアデザインなどについてのワークショップや研修なども行っているのですが、こんなにまとまった時間…

弊社は主に「人の学び」に焦点を当て、「人の学び」を支援することで組織の生産性向上などのお手伝いをすることを目的として業務を行っております。 ところで、「学び」とは何？と訊かれたらどう答えますか？ 「知らないことを知ること」？「出来なかったこ…

令和二年度新入社員研修は、諸事情により中止となりました。 検討いただいてました皆さまには申し訳なく存じます。 なにとぞご容赦の程、よろしくお願いします。 新入社員研修に携わって１７年。 いろいろな講師の研修を観てきました。 ずーっと疑問に思って…

私が尊敬する歴史上の人物の一人に上杉鷹山公がいます。 弊社の名称の由来も鷹山公にあやかりたい思いから、鷹山公が創設した藩校「興譲館」から名付けました。 さて、その「興譲館」の名付け親は鷹山公の師でもある細井平洲先生。 その名に込めた思いとして…

最近、管理職向けの研修やコミュニケーションの研修では、もはや「あ・うんの呼吸」はないです！とお伝えしています。 本当にそうだと思ってはいます。 家族においても「あ・うんの呼吸」は難しくなっていると考えています。 では、自分の子供の時はどうだっ…

昨年の7／26のエントリーで、 わかっちゃいるけど・・・「経路依存性」が問題解決を難しくいているのかも - オフィスKojo 「伝刻の詞」 を書きました。 「経路依存性」とは、「何らかの理由で、一旦、路線が決まる。その後、その路線が 固定化されてしまい、…

8月9日(木)にエン・ジャパン株式会社が「仕事のやりがいと楽しみ方」についての調査結果を公表しました。 非常に興味深いのが「感謝」「お礼の言葉」がやりがいにつながるという回答結果です。 当たり前のように感じますが、逆にいえば職場でこれらの言葉が…

本日のMAG2NEWSに『猛暑でも「水筒ダメ」。なぜ小学校の多くは校則を改めないのか？』というアメリカ在住の作家にして教育者でもある冷泉彰彦さんのコラムが掲載されていて考えさせられました。 www.mag2.com また、毎朝radikoで聞いている「おはよう寺ちゃ…

最近の猛烈な暑さにもかかわらず、エアコンをつけなかったり、外の活動での対処を怠ったりしてしまうことで熱中症になってしまう方がいるというニュースを聞くと心が痛みます。 また、ハラスメントやいじめの問題、振り込め詐欺のような大きなニュースになっ…

最近、財務次官や芸能人のセクハラ問題が立て続けに起こり、また、マスコミ関係者におけるセクハラ疑惑も取り沙汰されるなど、「セクハラ」が注目されています。 思うに「セクハラ」を根絶するための取り組み（窓口の設置や研修など）はほとんどの会社・組織…

新入社員研修が近くなると、どうしても調べたくなるのが「本当のビジネスマナー」です。 以前から、スッキリしない気持ちがあり「調べたくなる癖」が発動します。 今日は、面白いブログを見つけました。 www.netlorechase.net 安定的につながる固定電話なら…

うっかり半年ほどブログを更新していませんでした。 早いもので平成29年もあと二週間足らずとなりました。 今年も皆さまからのご愛顧を賜ることができ、多くの一期一会を経験しました。 人の可能性は∞ 一人ひとりのもつ「業（ワザ）」を磨く支援をさせていだ…