令和二年度新入社員研修は、諸事情により中止となりました。
検討いただいてました皆さまには申し訳なく存じます。
なにとぞご容赦の程、よろしくお願いします。
いろいろな講師の研修を観てきました。
ずーっと疑問に思っていたのが、「仕事の進め方」「ビジネスマナー」「メンタルヘルス」・・・みたいに学校の教科のような形のプログラムになっていること。
仕事は流れです。
どのタイミングでどのような対応をすることが必要か、電話を取ったら何を言われるか分からない状況で、どのように対応するか・・・
新入社員は配属後、さまざまな困難に直面します。
その困難をできるだけ苦労しないで乗り越えられるようサポートするのが新入社員研修なのではないか？その疑念がずっとありました。
ビジネス文書を手書きすることある？パソコンで作るよね？
電子メール、仕事でメチャクチャ使うのに、なぜ新入社員研修で教えてくれないの？
お酒の席って細かな配慮やマナーがあるのに、どうして誰も教えてくれないの？
ラジオ体操って小学校以来やってないのに、どうして知っている・出来る前提なの？
朝礼・・・初めての体験なのに、いきなり本番突入？うそー！
などなど、新入社員の不安や悩みは多々あります。
皆さんが実施ないしは派遣する新入社員研修、そういった課題に応えてますか？
