注意を受けて黙ってしまい、反応しなくなる新人への指導には、以下のようなアプローチが効果的です： 1.安心感を提供する: まずは、彼らが安心して意見を言える環境を作ることが大切です。非難のない、サポートがあることを明確に伝えましょう。2.一対一での…

インストラクショナルデザインの知見をグループコーチングとファシリテーションに組み込むことで、効果と効率、さらには魅力を向上させることが可能です。インストラクショナルデザインは、教育的な経験を設計し、学習者が学習目標を達成できるようにするた…

今回は、教育評価の最も基本的なモデルである「カークパトリックモデル：４段階評価法」をご紹介します。研修の担当者になると、だいたい「研修の効果を測定するよう」に求められます。そうすると、「あ！じゃあ、研修後のアンケートをとって報告しよう」と…