Yahoo!ニュースの記事によると、新入社員の約4割が「就職活動をやり直したい」と感じたことがあるという調査結果が報告されています。
その主な理由は、仕事内容の適性や職場環境、待遇面での不満、キャリアや将来のビジョンに対する疑問です。
特に、仕事への適性や環境面でのギャップが「やり直したい」と感じさせる大きな要因となっています。
また、5年前の調査でも、過半数の人が「就活をやり直したい」と感じており、若干の減少傾向が見られるものの、依然として高い割合を占めています。
この背景には、現代の働き方や企業の価値観の変化が影響していると考えられます。
仕事を選ぶ基準が、仕事内容や給与、福利厚生など、個々のライフスタイルや価値観に合わせた柔軟性を重視する傾向が強まっているからです。
興味深いのは、10年以内に転職を考えている新卒新入社員が約47％に上るというデータです。
多くの人がキャリアやライフステージに合わせた柔軟な働き方を模索している一方、離職を防ぎたい企業にとっては、社員一人ひとりに向き合い、キャリア形成のサポートが今後さらに重要になるでしょう。
一方、転職市場の動向を見ても、総務省の労働力調査によると、2022年には「転職等希望者」が過去最多の968万人に達しています。
特に35～54歳の男性ミドル層の動きが目立っていますが、実際の転職者数は希望者数ほど伸びていないというギャップもあります。
この背景には、コロナ禍による働き方の見直しや副業・リモートワークの関心の高まりが影響しています。
企業側も、政府のリスキリングや労働移動の円滑化政策に注目しつつ、どのように社員を支援していくかが重要です。
社員がキャリアを考え直す機会が増えている今、柔軟な働き方の導入や、キャリア形成に向けたサポート体制の強化が企業の存続にとって重要な鍵となっているのです。
「就活をやり直したい」と感じる新入社員が約4割に達している現状は、仕事の適性や職場環境、将来のキャリアに対する不安が大きな要因となっています。
転職を考える人が増加している一方で、企業は社員との信頼関係を強化し、彼らが長期的に満足して働ける環境を整備する必要があるでしょう。
今後も、企業と社員の相互理解と柔軟な働き方が重要な課題となっていきます。
