ミイダス株式会社の調査結果から、職場におけるハラスメント問題が依然として深刻であることが浮き彫りになりました。 経営者や中間管理職の約8割が、ハラスメントに関連する指導や処分を受けた管理職を見聞きした経験があると回答した一方で、約7割が「ハラ…

厚生労働省が、社員に自社製品の購入を強いる「自爆営業」をパワハラと明記する方針を打ち出しました。 この発表は、働く環境を改善するための重要な一歩といえます。 これまで「必要悪」とされてきた自爆営業は、従業員に過度な負担を強いる行為として問題…

読売新聞オンラインに掲載された『就活で「デートへの執拗な誘い」「性的な冗談」、学生の３割がセクハラ被害…防止対策義務化へ』という記事では、就職活動中の学生が直面するセクハラ問題について取り上げられていました。 厚生労働省は、この状況を受け、…

dmenuニュースに掲載された『生産性世界一のデンマーク人が実践する「仕事は厳しいもの」が覆る働き方』では、高い生産性を誇るデンマークの独自の働き方について取り上げられていました。この内容、今の日本の働き方に対するヒントが詰まっていると感じます…

DIAMOND Onlineに掲載された『【知ってる？】まったく仕事ができない人が知らない「たった2つのカタカナ語」とは？』という記事では、安藤広大氏の著書『パーフェクトな意思決定』から紹介された「シングルループ」と「ダブルループ」の概念が取り上げられて…

東洋経済ONLINEに『40代以降は｢休日の質｣が仕事の明暗も分ける理由』という記事が掲載されていました。 この内容、まさに「なるほど」と思う部分が多くありました。 特に40代以降のビジネスパーソンにとって、「休日の過ごし方」がどれほど重要かが改めて強…

HRproに掲載された記事によると、株式会社ワークポートの調査では、約7割のビジネスパーソンが人事評価の改善を希望しており、特に「評価基準の不明瞭さ」に対する不満が顕著でした。 約8割の人が、人事評価によって働く意欲やモチベーションを低下させる経…