dmenuニュースで紹介された記事では、少子化が進む中、日本の新入社員が将来的に全員管理職となる「全員管理職時代」が予測されています。 人口減少により労働力不足が深刻化する中で、今の管理職と一般社員の区別がなくなり、AIや自動化が進んだ職場が主流…

現代新書のサイトに掲載された記事によると、多くの日本企業では「意味のない作業」や「無駄な仕事」がモチベーション低下の原因となっていると指摘されています。 不要な書類作成や承認プロセス、頻繁な会議などが、社員にやりがいを感じさせにくくしている…

DIAMOND Onlineの記事では、相手が「仕事ができる人」かを見抜くための質問として「片づけは好きですか？」が紹介されています。 片づけが得意な人は、必要なものと不要なものを適切に区別し、効率よく決断を下す力があるとされています。 このスキルは、仕…

近年、人事評価に対する不満が多くのビジネスパーソンから寄せられています。 特に、数値化が難しい業務や上司との人間関係で評価が左右されるという声は少なくありません。 HUFFPOSTの記事に紹介されていた「Job総研」の調査結果によると、これらの課題が顕…

日々の仕事で「なぜあの人はこんなに仕事が速いのだろう？」と感じたことはありませんか？ それは単なる能力の差ではなく、時間の使い方や仕事へのアプローチに違いがあるからです。 伊庭正康氏が挙げた「仕事が早い人と遅い人の違い5選」に加えて、私自身も…

DIAMOND Onlineに掲載された精神科医Tomyの記事では、「仕事を断れない」問題に悩む人へ、キャパオーバーな状況で仕事を引き受けると逆に周囲に迷惑をかける可能性があると指摘しています。 適切に断ることが、自分のペースで高品質な仕事を保つために重要で…

DIAMOND Onlineの記事では、仕事が「丁寧な人」と「雑な人」の違いについて解説されており、丁寧さは信頼を得る重要な要素だと述べています。雑な人は自分基準で仕事を進めがちですが、丁寧な人は相手の期待に応え、進捗を確認しながら進めるため成功に繋が…

日本の人事部に掲載された『マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年』の記事では、企業における最大の組織課題として「次世代の経営人材の育成」が挙げられており、人事担当者と管理職層が共に「メンバーの育成」を最重要視していること…

東洋経済Onlineの記事『「罰ゲーム化する管理職」にZ世代は何を思うのか』は、Z世代が感じる管理職の役割に対するネガティブな印象に焦点を当てています。 特に、管理職の「責任が重すぎる」「対価が見合わない」という点や、働き方がブラック化している現状…

AIやテクノロジーの進展が急速に進んでいる中、多くの業務が自動化される一方で、私たち人間にしかできない仕事がどのように変わっていくのかという問いが増えています。 東洋経済Onlineの記事『AIにはできない「個性」を生かす仕事に見る希望』では、AIが得…

東京新聞の記事『AIに人事評価をゆだねるって怖いけど…』では、AIが人事評価において重要な役割を果たす一方で、透明性や公平性の確保が求められている現状が述べられています。 特に日本IBMが労働組合に対してAIの評価基準を開示し、和解に至った事例が紹介…