職場の人間関係やハラスメントの相談をいただく機会が増えています。共通して感じるのは、問題の発生そのものより、”発生するまで誰も気づけなかった”ことが一番つらいという声です。 叱責の一言がきっかけになることもあれば、指導のすれ違い、忙しさの中で…

「離職防止」について語られるとき、私たちはつい「なぜ辞めるのか？」に焦点を当てがちです。しかし、今注目されている理論「ジョブ・エンベデッドネス（Job Embeddedness）」は、逆の視点をとります。 「なぜ人は“とどまり続ける”のか？」 この問いに答え…