DIAMOND Onlineに『頭のいい人が「年内に必ず終わらせる」仕事、第1位は？』という記事が掲載されていました。 diamond.jp 年末になると、 忙しいのに、なぜか仕事が進んだ感じがしない あれもこれも気になって、集中できない 新年を迎えても、気持ちが切り…

東洋経済Onlineに、『課長絶句･･･「雑用はやりません」「庶務の人に任せるべきです」忘年会幹事を断った《1年目の新入社員》のまさかの“言い分”』という、考えさせられる記事が掲載されていました。 toyokeizai.net 忘年会の幹事を頼まれた新入社員が、 「そ…

DIAMOND Onlineに『「見ていられないほど仕事ができない人」の残念な働き方・ワースト1』という、なかなか刺激的なタイトルの記事が掲載されていました。 diamond.jp 内容はシンプルで、かつ本質的です。 成果が出ない人ほど、マルチタスクに陥っている とい…

ITmediaビジネスで興味深い記事が出ていました。 www.itmedia.co.jp 調査によると、新入社員の「就社志向」は過去最高の70.9％へ。一方で、上司や先輩社員の 67.3％が“新人ガチャ”を感じているとのこと。 「安定志向の新人」と「疲れ気味の育成側」。この構…

職場の人間関係やハラスメントの相談をいただく機会が増えています。共通して感じるのは、問題の発生そのものより、”発生するまで誰も気づけなかった”ことが一番つらいという声です。 叱責の一言がきっかけになることもあれば、指導のすれ違い、忙しさの中で…

「離職防止」について語られるとき、私たちはつい「なぜ辞めるのか？」に焦点を当てがちです。しかし、今注目されている理論「ジョブ・エンベデッドネス（Job Embeddedness）」は、逆の視点をとります。 「なぜ人は“とどまり続ける”のか？」 この問いに答え…