仕事が速い人の特徴は、実は「完璧主義」ではないというのをご存じですか？ Yahoo!ニュースに掲載された『「仕事が速い人」が常に意識している1つのこと』という記事では、「完了主義」という考え方が紹介されていました。 この「完了主義」とは、相手の期待…

「仕事は量より質が大事」。誰もが一度は耳にしたことのあるフレーズです。しかし、この言葉に頼りすぎると、逆に成長のチャンスを逃してしまう可能性があると指摘するのが、高野秀敏氏です。 DIAMOND Onlineの記事『仕事ができない人は「量より質が大事だ」…

ミイダス株式会社の調査結果から、職場におけるハラスメント問題が依然として深刻であることが浮き彫りになりました。 経営者や中間管理職の約8割が、ハラスメントに関連する指導や処分を受けた管理職を見聞きした経験があると回答した一方で、約7割が「ハラ…

厚生労働省が、社員に自社製品の購入を強いる「自爆営業」をパワハラと明記する方針を打ち出しました。 この発表は、働く環境を改善するための重要な一歩といえます。 これまで「必要悪」とされてきた自爆営業は、従業員に過度な負担を強いる行為として問題…

読売新聞オンラインに掲載された『就活で「デートへの執拗な誘い」「性的な冗談」、学生の３割がセクハラ被害…防止対策義務化へ』という記事では、就職活動中の学生が直面するセクハラ問題について取り上げられていました。 厚生労働省は、この状況を受け、…

dmenuニュースに掲載された『生産性世界一のデンマーク人が実践する「仕事は厳しいもの」が覆る働き方』では、高い生産性を誇るデンマークの独自の働き方について取り上げられていました。この内容、今の日本の働き方に対するヒントが詰まっていると感じます…

DIAMOND Onlineに掲載された『【知ってる？】まったく仕事ができない人が知らない「たった2つのカタカナ語」とは？』という記事では、安藤広大氏の著書『パーフェクトな意思決定』から紹介された「シングルループ」と「ダブルループ」の概念が取り上げられて…

HRproに掲載された記事によると、株式会社ワークポートの調査では、約7割のビジネスパーソンが人事評価の改善を希望しており、特に「評価基準の不明瞭さ」に対する不満が顕著でした。 約8割の人が、人事評価によって働く意欲やモチベーションを低下させる経…

dmenuニュースで紹介された記事では、少子化が進む中、日本の新入社員が将来的に全員管理職となる「全員管理職時代」が予測されています。 人口減少により労働力不足が深刻化する中で、今の管理職と一般社員の区別がなくなり、AIや自動化が進んだ職場が主流…

現代新書のサイトに掲載された記事によると、多くの日本企業では「意味のない作業」や「無駄な仕事」がモチベーション低下の原因となっていると指摘されています。 不要な書類作成や承認プロセス、頻繁な会議などが、社員にやりがいを感じさせにくくしている…

DIAMOND Onlineに掲載された精神科医Tomyの記事では、「仕事を断れない」問題に悩む人へ、キャパオーバーな状況で仕事を引き受けると逆に周囲に迷惑をかける可能性があると指摘しています。 適切に断ることが、自分のペースで高品質な仕事を保つために重要で…

日本の人事部に掲載された『マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2024年』の記事では、企業における最大の組織課題として「次世代の経営人材の育成」が挙げられており、人事担当者と管理職層が共に「メンバーの育成」を最重要視していること…

東洋経済Onlineの記事『「罰ゲーム化する管理職」にZ世代は何を思うのか』は、Z世代が感じる管理職の役割に対するネガティブな印象に焦点を当てています。 特に、管理職の「責任が重すぎる」「対価が見合わない」という点や、働き方がブラック化している現状…

AIやテクノロジーの進展が急速に進んでいる中、多くの業務が自動化される一方で、私たち人間にしかできない仕事がどのように変わっていくのかという問いが増えています。 東洋経済Onlineの記事『AIにはできない「個性」を生かす仕事に見る希望』では、AIが得…

東京新聞の記事『AIに人事評価をゆだねるって怖いけど…』では、AIが人事評価において重要な役割を果たす一方で、透明性や公平性の確保が求められている現状が述べられています。 特に日本IBMが労働組合に対してAIの評価基準を開示し、和解に至った事例が紹介…

仕事における効率の向上や成長を目指す上で、情報のインプットの質が大きな影響を与えることは言うまでもありません。 特に、ビジネスの場面では、膨大な量の資料やレポートに目を通すことが日常茶飯事です。しかし、その読み方ひとつで、生産性や理解力、さ…

PRESIDENT WOMANの記事では、仕事の「完璧さ」よりも「スピード」が評価されるべきだと強調されています。 締め切りに間に合わせ、早く提出することで修正の時間を確保でき、最終的な成果物の質を高めることが可能だからです。 完璧主義はストレスや仕事の遅…

DIAMOND Onlineの記事『「この締め切りって、あなたの希望ですよね…」仕事で成功する人が守る「本当の締め切り」の見分け方』では、ハイパフォーマーが仕事で成功するために「本当の締め切り」を見極める力の重要性について解説されています。 著者のブレン…

近年、20～30代男性の「早期リタイア」を希望する人が急増しています。 その理由として「仕事が好きでない」と感じていることや、「投資で稼いで自由な生き方をしたい」という願望が挙げられています。 特に、終身雇用や年功序列の崩壊が若者のキャリア観に…

仕事で成功するために何が必要かと問われたとき、多くの人が「スキル」や「知識」を思い浮かべるでしょう。 しかし、DIAMOND Onlineの記事『仕事で成功する人に共通する「勇気」とは？』によれば、成功者に共通するのは「勇気」です。 この勇気という要素こ…

現代社会において、親の介護と仕事の両立は多くの働く人々にとって大きな課題となっています。 特に、40代から50代の働き盛りの世代が直面するこの問題は、精神的、肉体的、経済的な負担を伴い、仕事への影響も少なくありません。 今回は、Manegyで紹介され…

Yahoo!ニュースの記事によると、新入社員の約4割が「就職活動をやり直したい」と感じたことがあるという調査結果が報告されています。 その主な理由は、仕事内容の適性や職場環境、待遇面での不満、キャリアや将来のビジョンに対する疑問です。 特に、仕事へ…

最近、仕事に関する悩みや解決策を扱った記事が増えており、DIAMOND Onlineで掲載された『しんどい仕事を面白くする、たった3文字の「口ぐせ」とは？』という記事もその一つです。 この内容は、現代の忙しいビジネスパーソンにとって、仕事に対する考え方を…

仕事が「つまらない」と感じる理由は、多くの場合、仕事自体に楽しさを見つけるスキルが不足しているからだという考え方があります。 DIAMOND Onlineの記事では、この問題を解決する方法として、ゲーミフィケーションを活用する手法が紹介されています。 具…

AIの急速な進化が、ゲーム業界をはじめとする多くの分野で大きな変革をもたらしています。WIREDの記事では、特にゲーム業界におけるAIの導入が進んでおり、大手企業がAIを使ってクリエイティブな作業を自動化し始めている現状が報告されています。この動きは…

今回は、コーチングに対するポジティブな効果と、依然として存在するネガティブなイメージについて考えてみたいと思います。 PR TIMESに掲載された『コーチングは怪しい？ネガティブなイメージを持つ人がいる一方で、コーチング利用経験者の約7割が仕事での…

今回は、「仕事を感情で判断しない」という考え方に対して、今井むつみ先生が提起する疑問について考えてみたいと思います。 日経ビジネスに掲載された『今井むつみ先生に聞く「仕事を好き嫌いでするな」という無理難題』という記事では、慶應義塾大学環境情…

今回は、仕事の現場で見られる「先輩と後輩のズレ」について考えてみたいと思います。 多くの職場で、こうしたズレに悩む先輩社員と後輩の間には、どのような背景があるのでしょうか？ @niftyニュースに掲載された『｢三つ折りにして封筒に入れる｣ができない…

今回は、仕事が遅い人に共通する3つの悪習慣と、効率化の落とし穴について考えてみたいと思います。 皆さんは、仕事を効率的に進めるためにどのような工夫をされていますか？DIAMOND Onlineの記事『「頑張っているのに仕事が遅い人」に共通する3つのクセ【書…

ビジネスの場で「方言」を使うことについて、賛否が分かれる議論が展開されています。AERAドットの記事『仕事の場で「方言」を使うのはアリかナシか 「ひじょうに嫌な気分」「場を和ます、不思議な効果がある」と賛否両論の声』では、方言の使用がもたらす効…