最近、仕事に関する悩みや解決策を扱った記事が増えており、DIAMOND Onlineで掲載された『しんどい仕事を面白くする、たった3文字の「口ぐせ」とは？』という記事もその一つです。
この内容は、現代の忙しいビジネスパーソンにとって、仕事に対する考え方をポジティブに変えるための有益なアドバイスを提供しています。
この記事の中心的なテーマは、「もっと」という言葉を口ぐせにすることで、仕事へのアプローチを改善し、自己成長を促すことです。
多くの人は、「まだまだ」と自己批判的な言葉を使ってしまいがちですが、これでは自分に対する期待が重くなりすぎてしまい、いずれモチベーションが下がる原因になります。
「もっと」という言葉は、自己成長への好奇心や探究心を引き出し、前向きに物事に取り組むためのエネルギーを与えてくれます。
「もっと」という言葉には、自己成長を目指す好奇心が含まれており、新しいことへの挑戦を楽しむ姿勢を持つことができます。
例えば、新しいスキルを学ぶ機会があれば「もっと知りたい」「もっと試してみたい」と思うことで、自然と積極的に行動するようになり、仕事に対してもポジティブな感情を持つことができるでしょう。
好奇心や成長意欲は、自分自身を高めるだけでなく、仕事に対する満足度ややりがいをも引き出します。
一方、「まだまだ」という自己批判的な言葉は、自分に対する厳しい姿勢を助長し、結果として自己不満やストレスを増大させる可能性があります。
もちろん、向上心を持つことは大切ですが、その動機が自己批判や焦燥感に基づいている場合、長期的なモチベーション維持が難しくなります。
自己不満をエネルギーにすることには限界があり、やがて疲弊してしまう可能性があるのです。
そこで、「もっと」という好奇心をエネルギーにする姿勢が有効です。
これは、ポジティブな言葉を使うことで、自分に対する期待を重すぎずに保ちながらも、前向きに努力を続けるという考え方です。
新しいことへの興味や好奇心を持ち、日常の中で小さな楽しみや喜びを見つけることで、仕事に対する姿勢が自然と変わってくるでしょう。
もう一つの記事では、自己責任と自立に関する誤解についても指摘されています。
多くの人が「自分で全部やること」が成熟した大人の証だと考えていますが、それは必ずしも正しい考え方ではありません。
むしろ、すべてを自分でこなそうとする姿勢は、未熟さの表れであり、過労や失敗を招く原因となることがあります。
現代の複雑なビジネス環境では、すべての仕事を一人で完璧にこなすことは難しくなっています。
他者に頼ること、協力を得ることは、チームワークや信頼関係を築くために必要不可欠です。
誰かに頼ることは決して弱さではなく、むしろ成熟した判断の一つとして捉えるべきです。
他者を信頼し、適切なサポートを得ることで、仕事の効率が上がり、結果としてより大きな成果を生み出すことが可能となります。
私たちは、会社というチームで仕事をしています。
チームの中では、個々の強みや能力を活かし合うことで、全体としての力を高めていくことが求められます。
ここで大切なのは、助け合い、協力し合う「興譲」の精神です。
「興譲」とは、他者の意見や能力を尊重し、チーム全体の利益を優先する心構えを意味します。
自分だけでなく、周囲の人々と共に成長し、成果を共有することが、より良いチームワークと仕事の成功をもたらします。
現代の仕事環境では、個人プレーよりもチームワークが重要視されています。
自分一人で全てを抱え込むのではなく、周囲の力を借りながら仕事を進めることで、ストレスを減らし、より効率的かつ効果的に仕事をこなすことができるのです。
また、他者に頼ることで信頼関係が深まり、結果的に仕事の成果が向上します。
この記事の「もっと」という考え方は、仕事におけるゲーミフィケーションの要素とも似ています。
ゲーミフィケーションとは、ゲームの要素を取り入れて楽しさを生み出し、モチベーションを高める手法です。
自分の目標をゲーム感覚で設定し、「もっと挑戦したい」「もっと楽しみたい」という意欲を持つことで、仕事が単なる義務ではなく、楽しみながら達成感を得られるものへと変わります。
例えば、日常のタスクに対しても「もっと効率的にできる方法はないか」と考えたり、「次の目標に向かってもっと挑戦しよう」という前向きな姿勢を持つことは、仕事をゲームのように楽しむ一つのアプローチです。
こうしたアプローチは、仕事のモチベーションを高め、自己成長を促す手助けとなるでしょう。
「もっと」というポジティブな口ぐせを活用し、自己成長や好奇心を原動力にすることで、仕事に対する姿勢が大きく変わります。
また、すべてを一人で抱え込まず、周囲の人々と協力し合うことで、効率的かつ効果的に仕事を進めることが可能です。
これからの仕事観として、他者との信頼関係を築きながら、チームワークと「興譲」の精神を大切にすることが、個人や組織全体の成功に繋がると考えます。
新しい挑戦や成長を楽しむ姿勢を持ち、周囲との協力を活かしながら、日々の仕事に取り組むことで、仕事の楽しさとやりがいを見出していきましょう。
