オフィスKojo 「伝刻の詞」

「人のこと」にまつわるさまざまなできごとを本質的な視点で見つめていきます。

仕事の「丁寧さ」と「速さ」のバランスが成功のカギ

DIAMOND Onlineの記事では、仕事が「丁寧な人」と「雑な人」の違いについて解説されており、丁寧さは信頼を得る重要な要素だと述べています。雑な人は自分基準で仕事を進めがちですが、丁寧な人は相手の期待に応え、進捗を確認しながら進めるため成功に繋がりやすいとされています。

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また、PRESIDENT Onlineの記事では、仕事のスピードも重要だとされ、「速いが雑な人」と「丁寧で遅い人」のバランスを取ることが理想的だと結論付けています。仕事の質を高めるためには、速さや丁寧さの基準を明確にし、改善を図ることが重要です。

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丁寧さが仕事の成長と成功に直結

記事によると、仕事の丁寧さは相手の期待を正確に把握することに始まり、依頼者の視点で進捗確認を行いながら進めることが大切だとされています。この姿勢が結果的に信頼を得ることに繋がり、成長と成功を手に入れるポイントです。

一方で、雑な仕事をする人は、自己基準で勝手に合格点を設定してしまうため、相手の期待に応えられず、評価を落としてしまう傾向があります。結果として、仕事の評価が低くなりがちです。

「速さ」と「丁寧さ」のバランス

PRESIDENT Onlineでは、「速いが雑な人」と「遅いが丁寧な人」のどちらが優れているのかについて議論されています。結論としては、理想は「少し速めでかつ丁寧な仕事」であり、どちらか一方に偏るのは避けるべきだとされています。これはビジネスにおいて、スピードが重視されることが多いものの、同時に質も重要視されるためです。速さと丁寧さのバランスを取るためには、明確な基準が必要です。

さらに、同僚や上司の知恵を借りつつ、チームで基準を共有することが重要です。仕事を進める際のスピード感や期待される質の水準を共有し、周囲と連携を図ることが、仕事の効率や品質を保つためのカギとなります。

仕事の質を高めるために

KOKUYOのMANA-Bizの記事でも、仕事ができる人の特徴として、計画的な行動やリスク管理、コミュニケーション能力の高さ、集中力が挙げられています。仕事の速さを保ちながらも丁寧さを維持するためには、これらの要素が不可欠です。速さだけではなく、相手の期待に応えるための計画性やフィードバックの受け取り方も、成功への重要な要素です。

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結論として、個人としての「速さ」と「丁寧さ」のバランスを保つことはもちろん、チーム全体で明確な基準を設定し、他者の意見を取り入れながら仕事の質を高めていくことが成功のカギとなるでしょう。