今回は、「仕事を感情で判断しない」という考え方に対して、今井むつみ先生が提起する疑問について考えてみたいと思います。
日経ビジネスに掲載された『今井むつみ先生に聞く「仕事を好き嫌いでするな」という無理難題』という記事では、慶應義塾大学環境情報学部教授である今井むつみ先生が、人間の判断における感情の役割について語っています。
今井先生は、認知科学、特に認知心理学、発達心理学、言語心理学の分野で著名な研究者であり、多数の著書も執筆されています。
この記事の中で、今井先生は「仕事を感情で判断しない」という言葉に疑問を投げかけています。
皆さんも、何かを判断する際に「好き嫌い」に左右された経験はないでしょうか？
今井先生は、人間は感情や「好き嫌い」によって判断が大きく影響を受けるものであり、完全に合理的な決断を下すことは難しいと指摘します。
人間の判断は、多くの場合、感情に根ざしており、科学者でさえ自分の仮説や理論に対する愛着が影響を及ぼすことがあります。
つまり、どんな職業や状況でも、感情を完全に排除することは不可能であり、むしろ感情を理解し、受け入れることが重要だというのです。
「好き嫌いで仕事をするな」と言われても、人間は感情から逃れることができません。だからこそ、自分の感情や好みに気づき、それを認識した上で決断を下すことが、より良い意思決定につながるのです。
さらに、感情に縛られないためには「好きなこと」の引き出しを増やすことが一つの方法だとされています。
これにより、多様な視点から物事を見る力が養われ、仕事や人生において柔軟な対応が可能になります。
自分自身や企業の価値観を広げ、新しいことに挑戦することが、時代の変化に適応するための鍵となるのです。
この記事は、人間が感情に左右されることを認め、その感情をうまく活用することで、仕事や人生における選択肢を広げ、成功の可能性を高めることの重要性を強調しています。
合理的な判断だけに依存せず、感情と合理性のバランスを取ることが、豊かな結果を導く鍵となるでしょう。
皆さんは、感情をどのように活用していけそうですか？
