gooニュースに『新入社員の不安はどこにある？育成担当者とのギャップは』という記事が掲載されていました。
この元記事は、産業保健新聞のようで東京商工会議所の調査を元にしたものです。
この記事では、『新入社員が社会人生活で不安に感じることとして「仕事が自分の能力や適性に合っているか」「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか」「仕事と私生活とのバランスがとれるか」が上位３項目に挙げられていました。』とあります。
新入社員研修や新入社員フォローアップ研修でも、「自分も先輩のような仕事が出来るか」とか「人間関係が不安」という意見がよく聞かれます。
5年ほど前の記事に『こんな上司が新入社員を潰す』という記事があります。
この記事の中で、『良くないのが、「学生気分から抜け出させてやろう」とか、「社会人として一人前にしてやろう」と考え、新入社員にプレッシャーをかけてしまうことです。』という指摘があります。
この指摘は、ますます重要だと思われます。
コロナ禍を経て、リアルの場におけるジェネレーションの違いに直面し、かなり心理的なプレッシャーを抱える新人が多い状況です。
そのような状況で、さらにプレッシャーをかけてしまうと潰れる新人も現れるでしょう。
もちろん、悪気があってやっているわけでもなく、良かれと思っての言動であることはわかります。
しかし、上司や先輩がいくら良かれと思っていても、受け取る新人がプレッシャーを感じてしまっては結果的に良くない接し方になります。
強いプレッシャーをかけないために、この記事で紹介されている『かりてきたねこ』は参考になりそうです。
『「（か）感情的にならない」「（り）理由を話す」「（て）手短に」「（き）キャラクター（性格や人格）に触れない」「（た）他人と比較しない」「（ね）根に持たない」「（こ）個別に叱る」の頭文字』
これは、新人に対するコミュニケーションに限らず、ビジネスコミュニケーションの基本でもあります。
お互いに居心地の良い関係性で、良好なコミュニケーションをとっていけばエンゲージメント向上にもつながりそうですね。
