こんにちは！
今回は、DIAMOND Onlineに掲載されていた『ビル・ゲイツが激怒した“絶対に仕事ができない人”の特徴とは？』という記事をご紹介します。
世界的な成功を収めたビル・ゲイツ氏の仕事哲学には、現代の私たちにも響く大切なヒントが詰まっています。
「絶対に仕事ができない人」とは？
ビル・ゲイツ氏は、「合理性」と「楽しむこと」を仕事の本質と捉えていました。
彼が激怒したというエピソードから、その思考の一端が垣間見えます。たとえば、ファーストクラスのチケットを「無駄遣い」として受け入れなかったエピソードは、習慣や形式に流されず、常に「合理的であること」を重視していた姿勢を物語ります。
一方で、彼は仕事を「楽しいもの」と位置づけており、ただ義務として取り組むのではなく、新しい価値を生み出すためのクリエイティブなプロセスと考えていました。
このような視点から見たとき、「絶対に仕事ができない人」とは、受動的で、ルールや慣習に従うだけで自ら新しい発想を生み出そうとしない人を指します。
ゲイツ氏が提唱する「仕事の楽しさ」とは？
この記事では、ゲイツ氏が趣味として楽しむ「ピックルボール」というスポーツにも触れています。
この競技は、簡易な道具から発想された新しいスポーツであり、「創造性」や「仲間との協力」が重視されています。
仕事も同様に、既存の枠組みにとらわれず、仲間とともに新たな価値を生み出すプロセスこそが楽しさを生むのです。
仕事を楽しむための3つの要素
この記事と関連して、東洋経済ONLINEに掲載された『「仕事が楽しい」の本当の意味を教えよう』という記事では、仕事の楽しさが成り立つ要素として次の3つが挙げられていました。
- 成功体験の喜び
小さな成功や達成感が仕事の原動力になる。 - 参加意識
自分が組織や社会の一員として役割を果たしているという実感。 - 必要とされている実感
自分が欠かせない存在であると感じることが、やりがいや充実感につながる。
これらの要素がある仕事は、たとえ困難が多くても楽しいと感じられる傾向があります。
私たちはどうすれば「仕事ができる人」になれるのか？
ビル・ゲイツ氏の哲学やエピソードから、以下の3つのアプローチが見えてきます。
-
合理性を追求する
習慣や形式に流されず、なぜそれをするのかを常に考え、合理的な選択を心がける。 -
楽しむ姿勢を持つ
仕事を単なる義務ではなく、仲間とともに新しい価値を生み出す創造的な活動と捉える。 -
成功体験を積み重ねる
小さな目標を設定し、それを達成することで喜びや達成感を得る。
まとめ
仕事が楽しいと感じるためには、「合理性」と「楽しむ姿勢」が欠かせません。
ビル・ゲイツ氏の哲学に学びながら、日々の仕事に新しい視点を取り入れてみてはいかがでしょうか？
楽しむことから生まれる創造性が、私たちの働き方をさらに豊かにしてくれるはずです。
