年末が近づくと、職場の忘年会シーズンがやってきます。しかし近年、若手社員の中には忘年会への参加を避ける人が増えていると言われています。
その理由の一つが、「嫌いな上司がいるから」。
この記事では、部下に嫌われる上司の典型的な特徴と、忘年会を有意義な時間にするためのコツについて考えてみます。
職場の飲み会は、本来リラックスした雰囲気の中で、同僚や上司・部下との距離を縮める場です。しかし、「お酒の席で部下に説教をする上司」がいると、その空気は一気に壊れてしまいます。
かつて広告代理店に勤めていた方のエピソードでは、忘年会後に上司から朝方まで説教を受けた経験が語られています。
こうした行為は上司の熱意の現れであったとしても、部下にとっては「不快でしかない」と感じられることがほとんどです。
飲み会で指導や批判をすることは、逆効果です。部下は「酒の力を借りて指導している上司」と見なし、信頼を失ってしまう可能性があります。
飲み会で求められるのは、仕事から一歩離れた建設的で前向きな会話です。
では、飲み会の場ではどのような話題が適しているのでしょうか？
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前向きな仕事観
仕事に対する熱意や、会社の未来に対する前向きな話題を共有することで、部下に安心感とモチベーションを与えられます。 -
部下を褒める
普段はなかなか伝えられない感謝や、部下の業績を素直に褒める場として飲み会を活用するのも効果的です。 -
軽いプライベートな話題
趣味や休日の過ごし方など、相手が話しやすいテーマを選び、親近感を深めることも重要です。
DIAMOND Onlineの別の記事では、飲み会で避けるべき話題についても言及されています。
「悪口」や「政治・プロ野球」といった話題は、会話が予想外の方向に進む可能性があるため、注意が必要です。悪口は一時的に場を盛り上げるかもしれませんが、後に自分の評価を下げる結果となることが多いです。
部下の参加意欲を高め、職場の雰囲気を良くするためには、上司自身が飲み会の場を正しく理解し、適切に振る舞うことが重要です。
以下のポイントを押さえると良いでしょう：
- 説教や指導は業務時間内に行う
- 部下をリラックスさせる会話を心がける
- 自分の意見を押し付けない
飲み会は単なる息抜きではなく、職場の関係性を深めるための貴重な場です。だからこそ、その場を楽しみ、建設的な交流ができるよう、上司自身がその役割を意識することが大切です。
忘年会のあり方は時代とともに変わりつつありますが、その本質は「職場の人間関係を深めるための時間」です。
上司として、部下の立場や気持ちを尊重しながら、リラックスした場を提供することで、職場の空気がより良くなるはずです。
今年の忘年会は、ぜひ部下が「また来たい」と思えるような場にしてみませんか？
